Вы уже в курсе всех изменений в работе, которые вступают в силу этим летом? Предлагаем вам обзор поправок, о которых следует знать каждому бухгалтеру. Изменения, которые вступают в силу во втором полугодии 2015:

Еще четыре региона присоединяются к пилотному проекту ФСС

С 1 июля к 10 регионам, в которых работники получают пособия напрямую из ФСС, присоединились еще четыре. Это Республика Татарстан, Белгородская область, Ростовская и Самарская области. Выплата пособий напрямую из фонда касается больничных и всех пособий по материнству – декретных, по уходу за ребенком до полутора лет, единовременных пособий при рождении и т. д. Что нужно знать компаниям, участвующим в проекте, читайте в статье.

Иностранные работники могут получать больничные

У иностранных сотрудников, которые временно пребывают в России, с 1 июля 2015 года впервые появляется право на больничные пособия. Но оплачивать листки нетрудоспособности можно строго в том случае, если они открыты начиная с 1 июля 2015 года. Если временно пребывающий работник заболеет в июне, а выздоровеет уже в июле, пособие за июльские дни ему не положено.

Новая форма РСВ-1

Минюст зарегистрировал новую форму РСВ-1 (постановление Правления ПФР от 4 июня 2015 г. 194п). Специалисты ПФР принимают обновленный расчет, начиная с отчетности за полугодие. О расчете РСВ-1 за полугодие 2015 читайте в статье на сайте.

Новый порядок получения сведений из ЕГРЮЛ 

С 30 июня действует новый Административный регламент предоставления сведений из ЕГРЮЛ и ЕГРИП. Появятся четкие правила исправления ошибки, которую обнаружила компания. А если вам понадобятся сведения из ЕГРЮЛ или ЕГРИП, то в запрос необходимо включать новые обязательные реквизиты. Например, упоминание о способе получения сведений. Подробности читайте в статье.

Торговый сбор

Новый торговый сбор с 1 июля будут платить компании и предприниматели, занимающиеся торговлей. Пока он введен только на территории Москвы. До 7 июля 2015 года включительно компании и предприниматели, занимающиеся торговлей, обязаны встать на учет в инспекции в качестве плательщиков торгового сбора и получить соответствующее свидетельство.

Закон о банкротстве физлиц

С 1 июля 2015 года вступил в силу Закон о банкротстве физических лиц (от 29 декабря 2014 г. № 476-ФЗ). Однако обратиться в суд, чтобы признать себя банкротом, граждане смогут только с 1 октября. Разберем, что предусматривает Закон о банкротстве физлиц.

Новая форма декларации по НДПИ

В Минюсте зарегистрирована новая форма декларации по налогу на добычу полезных ископаемых (приказ ФНС от 14.05.2015 № ММВ-7-3/197). Новая отчетность содержит семь разделов, старая – всего четыре.

Чтобы вы могли заранее подготовиться к переменам в работе, предлагаем почитать о самых важных поправках, которые должны вступить в силу со следующего года.

Стало проще подтверждать командировочные расходы

С 8 августа подтверждать командировочные расходы легче, чем раньше.

Во-первых, вслед за командировочным удостоверением чиновники отменили и журнал учета выбывших и прибывших сотрудников. Его можно по-прежнему вести для внутреннего учета. Но делать это больше не обязательно.

Во-вторых, расширен перечень документов, которые подтверждают пребывание работника в служебной поездке. Это значит, что сложностей со списанием командировочных расходов больше не будет. Даже если сотрудник потерял проездные билеты. Как правильно оформлять командировки с 8 августа, рассказываем в статье. 

Срочный договор с декретницами продлевать обязательно

С 11 июля 2015 года срочный трудовой договор продлевается до окончания отпуска по беременности и родам. Такую поправку в статью 261 ТК РФ внес Федеральный закон от 29.06.2015 № 201-ФЗ. То есть срочница вправе рассчитывать на пособие по беременности и родам в полном размере. Раньше была неясность, когда в такой ситуации заканчивается срочный договор: на дату окончания беременности или декретного отпуска.

Новые критерии малых предприятий

С лета 2015 года изменились предельные значения выручки без НДС за год для малых и средних предприятий. Новые значения:

• 120 млн руб. – для микропредприятий;
• 800 млн руб. – для малых предприятий;
• 2 млрд руб. – для средних компаний.

Все лимиты выросли ровно в два раза (постановление Правительства РФ от 13.07.2015 г. № 702). В связи с этим гораздо больше компаний станут попадать в список малых. Если вы из их числа, то сможете воспользоваться различными льготами. Подробности о лимитах и льготах читайте в статье.

Снижение ставок для компаний на упрощенке и ЕНВД

Уже к октябрю власти регионов смогут установить свою  ставку ЕНВД − ниже общей в 15 процентов. Закон, позволяющий регионам уменьшать единый налог в пределах 7,5 процента, подписал Президент РФ (Федеральный закон от 13.07.2015 г. № 232-ФЗ). Этим же законом вводятся льготы для компаний на упрощенке. По своему усмотрению власти регионов смогут со следующего года снизить до 1 процента ставку налога для объекта «доходы». И временно – с 2017 по 2021 год – до 3 процентов ставку налога для объекта «доходы минус расходы».

Кроме того, патентную систему налогообложения распространили еще на 16 видов деятельности, в том числе на производство молочной продукции и хлебобулочных изделий. Подробно про все изменения спецрежимов можно прочитать в статье на сайте.

Выросли штрафы за разглашение коммерческой и налоговой тайны

11 июля вступил в силу Федеральный закон от 29.06.2015 г. № 193-ФЗ, который ужесточил ответственность за незаконное разглашение и получение коммерческой, налоговой или банковской тайны. Штраф за сбор сведений путем похищения документов, подкупа должностных лиц или другими незаконными действиями теперь будет наказываться штрафом в 500 тыс. руб. (прежде он составлял 80 тыс. руб.). Незаконное разглашение тайны лицом, которому она стала известна по службе или работе, обернется штрафом в 1 млн. руб.

Отказ в приеме на работу надо объяснять

Теперь работодатель обязан обосновать причины отказа в трудоустройстве, если того потребует соискатель. У компании на это всего семь рабочих дней на ответ. Такие поправки в ст. 64 Трудового кодекса внес Федеральный закон от 29.06.2015 г. № 200-ФЗ. Документ вступил в силу 11 июля. Обязанность дать письменные пояснения есть и сейчас. Но никакие сроки не предусмотрены. Сейчас за просрочку ответа трудинспекторы смогут оштрафовать компанию на сумму до 50 000 руб., а ее директора – до 5000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).

Главбух